月薪8万!员工中专学历冒充硕士当总监

在企业经营管理中，员工学历造假时有发生，若公司发现后因此解雇，违法吗?来看看这则案例，法院是如何判的。据中国裁判文书网官网披露的一则民事判决书显示，李城于2017年5月22日入职公司，双方签订<>，合同约定职务为[广告创意总监]，税后月薪80000元。李城在<>上填写的学历为[硕士]，<>上填写的学历也是硕士，且有毕业院校及专业。<>中的[工作经历]一栏，显示李城在[XX品牌咨询有限公司]任总经理兼执行创意总监接近三年。2017年10月27日（入职仅5个月），李城离职。后公司发现李城的学历有问题，公司认为李城实际学历为中专学历，采用欺诈手段，隐瞒真实的中专学历，利用虚假的硕士学历，骗取XX电商公司与之签订劳动合同，其行为构成欺诈，更反映了其道德品质难以胜任总监一职。根据<>第二十六条第一款，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效。本案劳动仲裁对李城与XX电商公司在2017年5月22日签订的<>无效的认定，事实清楚，适用法律正确。XX电商公司主张合同自始无效，并可就李城造成的损失要求赔偿。二、劳动合同无效，法院应当对李城的工资重新核定，XX电商公司可要求李城返还多领取的工资。双方发生争议，案件历经仲裁、一审、二审。李城起诉请求：1、确认李城与XX电商公司之间自2017年5月22日至2017年10月27日期间存在劳动关系；2、XX电商公司支付李城解除劳动关系经济补偿金、代通知金270510元；3、XX电商公司支付李城2017年10月1日至2017年10月27日期间工资72000元……，两项合计超34万元。一审法院判决双方于2017年5月22日签订的<>无效；李城应返还多领取的工资人民币295881.72元。李城不服，向深圳中院提起上诉。深圳中院经审理认为，李城虚构学历及工作经历的行为，足以致使XX电商公司基于对其简历的信任而做出错误选择，与李城签订了月薪高达80000元/月的劳动合同。综上，依据<>第二十六条的规定，因李城存在欺诈行为，可认定XX电商公司与李城之间签订的<>无效，双方据此所建立的劳动关系无效。关于工资问题，首先对于李城二审时提出的会计司法鉴定申请，其目的是证明与其同类岗位其他员工的工资发放情况，XX电商公司存在提供伪证的嫌疑。本院认为，XX电商公司已经提交了相近岗位员工的劳动合同、入职登记表、学历证书、毕业证书、账户名为熊某某的户口历史交易明细、账户名为XX电商公司的银行代发工资明细等证据，证明其公司2017年招聘的任职开发总监的硕士学历员工的月薪情况，上述证据能够相互印证，本院予以确认。依据规定，劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。参照<>公布的指导工资中的[广告和公关部门经理]的指导工资平均值12118元以及学历工资指导价位中中专学历的平均值4944元，硕士学位的平均值11026元来看，原审认私房话定参照XX电商公司开发总监的12360元/月的工资标准作为李城在职期间的劳动报酬标准，符合市场工资水平，比较合理。原审据此核算出，XX电商公司应向李城支付的2017年10月1日至10月27日期间的劳动报酬数额正确，本院予以确认。关于李城在职期间是否应返还多发放的工资问题，原审依据其认定的劳动报酬标准，核算出李城应向XX电商公司返还在职期间多发的工资数额正确，本院予以确认。关于<>的效力问题，该协议签订的基础是建立在双方劳动关系合法有效的基础之上，XX电商公司签订该协议时，是因对于双方合同的法律效力存在重大误解，在劳动合同这一基础合同已被认定无效的情形下，XX电商公司依据<>第五十四条的规定，请求撤销该协议，于法有据，本院予以支持。关于解除劳动关系的经济补偿及代通知金的问题，虽然<>中有关于经济补偿及代通知金的约定，但该两笔款项支付前提是双方存在劳动关系，本院已认定双方劳动合同无效，且撤销了双方签订的<>，故李城该请求没有法律依据，本院不予支持。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。据此，判决如下：驳回上诉，维持原判。本判决为终审判决。来源：每日经济新闻更多新闻

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